关键人才的内部培养和输出，是企业持续生命力的重要支撑。
华发股份致力于关键人才持续培养，针对各层级的培养项目，建立闭环的领导力发展体系，从校招员工、基层管理人员到高层管理人员，由低到高，每个阶段都制定了相对应的培养发展计划：75计划、85计划、95计划、华发新星培养与发展计划。
同时聚焦专业职能系统化培养专家人才及专业领军人才，提供随时随地的即战力培训，快速满足工作需求